各位打工人们，除了签合同的时候会翻一下自己的劳动合同，还会在什么时候翻一下？0K，起争议的时候。
话说南天所文书室收到一份劳动仲裁委的委托，为解决当事人邓某与公司方的劳动争议案，委托南天所对劳动合同中签有“邓某”的字迹进行笔迹鉴定，确定其是否为邓某本人所签。
先来一招瞒天过海
鉴定人经过仪器检验发现，邓某“签名”的位置无书写压痕，笔画为多色墨粉堆积而成，有立体感，说明签名是复制件，另一项发现，更是令鉴定人摸不着头脑，公章竟是原件。显然与常理不符。然而经过一番沟通后，鉴定人了解到：公司方坚持认为这份材料就是原件！
但谁能想到，公司方在不久后又送来了另一份《劳动合同》，此时的鉴定人已然留了一个心眼，果然，看似完整、完美的材料，实际上是漏洞百出。
再来一招偷梁换柱
首先，补充材料时是由公司方直接提供到我所，未将材料通过正式程序提交至仲裁委，另一方当事人邓某在公司方提交材料时也并未在场。
另外，鉴定人对第二份《劳动合同》进行审查时发现，整本材料的装订孔与文件的尾页装订孔并不一致，这可能意味着文件的部分内容已被替换或更改。
公司方两次试图混淆视听，以假乱真，均被鉴定人识破。最终，为了确保鉴定的准确性和公正性，鉴定人最终采用第一次提交的《劳动合同》作为检材，进行鉴定。
将检材的“邓某签名”和样本的“邓某签名”进行比对，对比结果充分反映同一人的书写习惯。
尽管已经证实提交的第一份《劳动合同》上的签名确实是邓某本人的字迹，但签名部分是复印件的事实不可否认，其中的玄机不言自明。
总之，鉴定人凭借专业的知识和敏锐的洞察力，识破了这一场“把戏”。这充分展示了鉴定人在司法程序中的重要作用，以及其对于真相的执着追求和高度责任感。最终的鉴定结果也将为仲裁委做出公正的裁决提供重要依据。
